【单休工资的计算方法】在实际工作中，很多企业实行“单休”制度，即每周只休息一天，其余时间为正常工作日。对于员工来说，了解单休工资的计算方式非常重要，有助于更好地维护自身权益。本文将从基本概念、计算公式及示例表格等方面进行总结。
一、基本概念
“单休”是指员工每周只休息一天，通常为周六或周日，其他时间为正常上班。与“双休”制度相比，单休制度下的员工每周多出一天的工作时间，因此在工资计算上会有所不同。
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费；在休息日加班的，应支付不低于工资200%的加班费；在工作日加班的，应支付不低于工资150%的加班费。
二、单休工资的计算方式
在单休制度下，员工每周工作6天，其中有一天是休息日（非法定节假日）。如果员工在该休息日上班，则视为加班，需按加班工资标准计算。
计算公式如下：
- 正常工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
- 休息日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 1 × 200%
- 总工资 = 正常工资 + 休息日加班工资
> 注：21.75 是国家规定的月平均工作天数（全年365天 - 法定节假日11天 = 354天 ÷ 12 ≈ 29.5天，再减去周末共约8.5天，得出21.75天）。
三、示例表格
| 项目 | 数值 | 说明 |
| 基本工资 | 6000 元 | 每月固定工资 |
| 工作天数 | 21.75 天 | 国家规定月平均工作天数 |
| 单日工资 | 275.54 元 | 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.54 |
| 休息日加班天数 | 1 天 | 每周休息日上班 |
| 休息日加班工资 | 551.08 元 | 275.54 × 200% = 551.08 |
| 正常出勤天数 | 20 天 | 21.75 - 1 = 20 天（不含休息日） |
| 正常工资 | 5510.80 元 | 275.54 × 20 = 5510.80 |
| 总工资 | 6061.88 元 | 5510.80 + 551.08 = 6061.88 |
四、注意事项
1. 加班工资计算基数：通常以劳动合同约定的基本工资为准，若合同中未明确，可能以当地最低工资标准作为参考。
2. 是否包含绩效奖金：部分企业将绩效奖金纳入工资计算范围，需根据公司政策判断。
3. 调休制度：有些企业允许员工在单休日加班后选择调休，此时可不计加班费，但需提前协商并书面确认。
五、结语
了解单休工资的计算方法，不仅有助于员工合理维权，也能帮助企业在合法合规的前提下制定合理的薪酬制度。建议员工在签订劳动合同时，明确工资结构和加班政策，避免因信息不对称而产生纠纷。
