病假工资的计算

——企业合规与员工权益的平衡之道

病假工资的计算是劳资双方关注的重点问题之一。根据我国劳动法相关规定，病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，但具体计算方式需结合工作年限和企业内部规章制度来确定。通常情况下，病假工资由基本工资乘以病假工资比例得出，而该比例会因工龄长短有所不同。例如，工作年限不满两年者，病假工资比例为60%；满两年但不满四年的，则提高至70%。此外，若企业设有额外补助政策，也应一并纳入考量范围。值得注意的是，企业在执行病假工资发放时，必须严格遵守法律法规，确保公平公正，同时也要注重人性化管理，避免因制度僵化引发员工不满。对于劳动者而言，了解自身权益的同时，也应积极配合医疗程序，共同维护和谐稳定的劳动关系。