【旷工三天自动离职扣几天工资】在职场中，员工因个人原因或与公司产生矛盾而选择不上班，这种行为通常被称为“旷工”。如果员工连续旷工三天，公司是否有权扣除工资？这个问题在劳动法中有明确的规定，但具体执行中仍需结合实际情况来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法对员工的严重违纪行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。然而，对于旷工行为是否构成“自动离职”，以及是否可以扣除工资，需要根据公司的规章制度和实际操作来确定。
一、旷工三天是否算作自动离职？
一般来说，旷工三天并不一定等同于自动离职，除非公司明确规定了“连续旷工三天视为自动离职”的条款，并且该条款已通过合法程序（如员工签字确认、公示等）告知员工。
如果公司没有提前明确说明，员工即使连续旷工三天，也未必会被认定为“自动离职”，而是可能被视作“未履行请假手续的缺勤”或“违反考勤制度”。
二、旷工三天可以扣多少工资？
根据法律规定，用人单位不能随意扣除员工工资，尤其是未经合法程序的情况下。但如果员工的行为构成严重违纪，公司可以依据内部规章制度进行相应处理。
以下是一些常见情况及对应的工资扣除方式：
| 情况描述 | 是否可扣工资 | 扣除标准 | 法律依据 |
| 旷工三天，公司有明确规章制度规定“旷工一天扣一天工资” | 可以 | 按照制度执行 | 《劳动合同法》第39条 |
| 旷工三天，公司无明确制度，但员工行为严重违反纪律 | 可以 | 由公司决定，建议不超过当月工资的20% | 《劳动法》第50条 |
| 旷工三天，公司未提前告知制度，员工不知情 | 不可直接扣除 | 需协商处理 | 《劳动合同法》第4条 |
| 旷工三天后员工主动离职，公司未及时处理 | 一般不扣 | 以员工自愿离职为准 | 《劳动合同法》第37条 |
三、总结
旷工三天是否构成“自动离职”以及是否可以扣除工资，主要取决于以下几点：
1. 公司是否有明确的规章制度，并已向员工告知；
2. 旷工行为是否符合严重违纪的标准；
3. 是否经过合法程序处理，如书面警告、通知等；
4. 员工是否知情并认可相关制度。
因此，建议公司在制定考勤制度时，应做到清晰明了，并通过合法途径告知员工。同时，员工在遇到类似问题时，也应保留相关证据，以便维护自身权益。
原文 旷工三天自动离职扣几天工资
